அமேசான் நிறுவனத்தில் அதிர்ச்சி தீர்மானம் HR துறையில் பெரும் பணிநீக்கம் – 6 லட்சம் ஊழியர்களை ரோபோக்களால் மாற்றும் அதிரடி செயல் திட்டம்!

  தொழில் உலகை குலுக்கிய அமேசானின் அதிரடி முடிவு

   உலகின் மிகப்பெரிய டெக் முதன்மை நிறுவனம் — Amazon, சமீபத்தில் எடுத்த ஒரு முக்கிய தீர்மானத்தால் உலக தொழில் சந்தையை அதிர்ச்சியில் ஆழ்த்தியுள்ளது.

   அந்நிறுவனம் தனது HR (Human Resources) துறையில் பெரும் அளவில் பணிநீக்கம் (Mass Layoff) செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளது. அமேசானில் தற்போது 1 மில்லியனுக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரிகின்றனர். இதில் சுமார் 15 % HR பணியிடங்கள் நீக்கப்படலாம் என நம்பகமான தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இதற்கு பின்னணியாக ரோபோடிக்ஸ் (Robotics) மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence) தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி பணிகளை தானியக்கப்படுத்தும் (Automation) முயற்சிகளே முக்கியக் காரணம். இந்த முடிவு தொழில் உலகம் முழுவதும் ஒரு கேள்வியை எழுப்பியுள்ளது — “மனிதர்களின் வேலைகளை முழுவதும் இயந்திரங்கள் கைப்பற்றும் காலம் வந்துவிட்டதா?”.

  அமேசான் எதற்காக இத்தகைய முடிவை எடுத்தது?

   அமேசான் கடந்த சில ஆண்டுகளாக செலவு குறைப்பு (Cost Cutting) மற்றும் தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பு (Tech Integration) ஆகியவற்றில் தீவிரமாக செயல்பட்டு வருகிறது.

✅ செலவு குறைப்பு

   அமேசான் உலகளாவிய அளவில் செயல்படும் நிறுவனமாக இருப்பதால், HR பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகள் மிக அதிகம். AI அடிப்படையிலான மென்பொருட்கள் (AI-Driven Systems) மூலம் இந்த செயல்முறைகளை தானியக்கமாக்கி செலவை 30–40 % வரை குறைக்கலாம் என நிறுவனம் நம்புகிறது.

✅ ரோபோடிக்ஸ் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் வளர்ச்சி

   நிறுவனம் 2027 க்குள் 6 லட்சம் ஊழியர்களை ரோபோக்களால் மாற்றும் (Replacing Humans with Robots) திட்டத்தை முன்னெடுத்து வருகிறது. இது பணித் திறனை உயர்த்தி, தவறுகளை குறைக்கும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

✅ பணிமுறை மாற்றம்

   அமேசான் தனது HR துறையை முழுமையாக AI மூலம் இயக்கப்படும் மையமாக (AI-Powered HR Hub) மாற்ற முயற்சிக்கிறது. இதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு (Recruitment), ஊழியர் பயிற்சி (Training), மற்றும் சம்பள மேலாண்மை (Payroll Management) அனைத்தும் தானியக்கமாக நடைபெறும்.

✅ தொழில்நுட்பத்தால் இயக்கப்படும் எதிர்காலம்

   அமேசான் CEO அறிவித்தபடி, “மனிதர்களின் பங்களிப்பு குறையாது; ஆனால் அவர்களின் பணியின் வடிவம் மாறும்.” அதாவது, தொழில்நுட்பத்தைப் புரிந்து கொள்ளும், அதோடு இணைந்து செயல்படும் புதிய தலைமுறை HR பணியாளர்கள் (Next-Gen HR) தேவைப்படுகிறது.

  HR ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் விளைவுகள்

   இந்த முடிவு HR பணியாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய சவாலாகவும் (Major Career Challenge), அதே நேரத்தில் புதிய வாய்ப்பாகவும் உள்ளது.

🔸 வேலை பாதுகாப்பு அச்சம் (Job Security Threat):

   HR பணியிடங்கள் குறைவதால் ஆயிரக்கணக்கான பணியாளர்கள் மாற்று வேலை தேட வேண்டிய சூழல் உருவாகலாம்.

🔸 புதிய திறன்களின் தேவை (Need for New Skills):

   HR பணியாளர்கள் இனி டேட்டா அனாலிட்டிக்ஸ் (Data Analytics), AI Tools, மற்றும் Automation Software போன்றவற்றை கற்றுக்கொள்வது அவசியம்.

🔸 மனச்சோர்வு மற்றும் அழுத்தம் (Stress and Anxiety):

   திடீர் பணிநீக்கங்கள் ஊழியர்களிடையே நம்பிக்கை குறைவு மற்றும் மனச்சோர்வு உருவாக்குகின்றன.

🔸 மாற்றத்தை ஏற்கும் நிலை (Adaptability):

   எதிர்கால HR உலகம் “மனித உணர்வுகள் + இயந்திர திறன்” எனும் இணைப்பு முறையில் இயங்கும்; அதற்கு ஊழியர்கள் தங்களை மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும்.

   இப்போது HR பணியாளர்கள் மாற்றத்துடன் வாழ கற்றுக்கொள்ளும் காலத்தில் நுழைந்துள்ளனர்.

  எதிர்கால HR துறையின் புதிய திசை – மனிதன் + இயந்திரம்

   அமேசான் எடுத்துள்ள இந்த நடவடிக்கை, மனித மைய பணியிடங்களிலிருந்து (Human-Centric Jobs) தொழில்நுட்ப மைய பணியிடங்களுக்கு (Tech-Centric Jobs)** மாற்றத்தின் தொடக்கமாகும்.

💡 AI மூலம் இயங்கும் HR மாதிரி

   பணியாளர் பதிவு, பயிற்சி, சம்பள கணக்கீடு, நிலைத்தன்மை ஆய்வு போன்றவை அனைத்தும் AI தளங்கள் (AI Platforms) மூலம் செயல்படத் தொடங்கும்.

💡 மனித–AI இணைப்பு பணிமுறை

   இனி HR பணியாளர்கள் “மனித வள நிர்வாகிகள்” அல்ல; அவர்கள் AI அடிப்படையிலான திறன்கள் புரிந்து செயல்படும் மூல ஆலோசகர்கள் (AI-Integrated Advisors) ஆவார்கள்.

💡 திறன் மேம்பாடு மற்றும் மறுபயிற்சி

   Reskilling & Upskilling மூலம் HR பணியாளர்கள் தங்கள் தொழில் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யலாம். “AI அனுபவம் + மனித திறன்” என்பதே எதிர்கால HR வெற்றியின் சமன்பாடு.

💡 மனிதத்தன்மை எப்போதும் தேவை

   ரோபோக்கள் எந்த அளவுக்கு வளர்ந்தாலும், மனித உணர்வு (Empathy), ஊக்குவிப்பு (Motivation), மற்றும் நம்பிக்கை (Trust) ஆகியவை HR துறையில் என்றும் மாறாதவை.

   அமேசான் தன் HR துறையில் எடுத்துள்ள பணிநீக்க முடிவு (Layoff Decision) உலக தொழில் சந்தையின் மிகப் பெரிய மாற்றத்தின்தொடக்கம். ஆட்டோமேஷன் (Automation), செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), மற்றும் ரோபோடிக்ஸ் (Robotics) மூலம் வேலை வாய்ப்புகள் மறுபரிசீலனையாகின்றன.

   இந்த நிலைமையால் ஒரு எச்சரிக்கை தெரிவிக்கப்படுகிறது —“மாற்றத்துடன் வாழ கற்றிக்கொள், இல்லையெனில் மாற்றமே உன்னை மீறி செல்லும்.” அதாவது, மனித திறன் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவு இணைந்தவர்களுக்கே எதிர்காலத்தில் இடம் உண்டு. இது அமேசானின் பணிநீக்கம் அல்ல — அது தொழில்நுட்ப புதுபிறப்பின் தொடக்கம்.

   இந்த பதிவை உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிருங்கள். உங்கள் கருத்துக்களை கீழே COMMENTல தெரிவியுங்கள்!

SPONSORED CONTENT BY

"This Content Sponsored by SBO Digital Marketing.
Mobile-Based Part-Time Job Opportunity by SBO!
Earn money online by doing simple content publishing and sharing tasks. Here's how:
Job Type: Mobile-based part-time work
Work Involves:
Content publishing
Content sharing on social media
Time Required: As little as 1 hour a day
Earnings: ₹300 or more daily
Requirements:
Active Facebook and Instagram account
Basic knowledge of using mobile and social media
For more details:
WhatsApp your Name and Qualification to 9789524954
a.Online Part Time Jobs from Home
b.Work from Home Jobs Without Investment
c.Freelance Jobs Online for Students
d.Mobile Based Online Jobs
e.Daily Payment Online Jobs
Keyword & Tag: #OnlinePartTimeJob #WorkFromHome #EarnMoneyOnline #PartTimeJob #jobs #jobalerts #withoutinvestmentjob"