சவுதி அரேபியா கஃபாலா முறையை அகற்றியது இந்திய தொழிலாளர்களுக்கு புதிய சுதந்திரம் மற்றும் வாழ்க்கையில் பெரும் மாற்றம் தரும் முக்கிய செய்திகள்

  சவுதி அரேபியாவில் கஃபாலா முடிவு

   சவுதி அரேபியா தனது பழமையான கஃபாலா (Kafala) தொழிலாளர் ஒப்பந்த முறையை முடித்துள்ளது. இது இந்திய தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு பெரும் சுதந்திரம் மற்றும் புதிய உரிமைகளை வழங்கும் முக்கிய நடவடிக்கையாகும். இந்த மாற்றம் Vision 2030 திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. Vision 2030 என்பது நாட்டின் பொருளாதாரத்தை நவீனப்படுத்தி, தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மேம்படுத்த நோக்கிய ஒரு நீண்ட கால திட்டமாகும்.

   கஃபாலா முறை என்பது தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் குடியிருப்பு உரிமைகளை வேலைதாரரின் அனுமதிக்கு உட்படுத்தும் ஒப்பந்த முறை. பல ஆண்டுகளாக, இது தொழிலாளர்களின் சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்தி, பல மனித உரிமை மீறல்களுக்கு வழிவகுத்தது.

  கஃபாலா முறை வரலாறு மற்றும் குறைபாடுகள்

   கஃபாலா முறை முதலில் 1950களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதன் நோக்கம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நாடின் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை ஒழுங்குக்காக கட்டுப்படுத்துவதாக இருந்தது. ஆனால் காலப்போக்கில், இது தொழிலாளர்களை அடிமைப்படுத்தும் முறைவாக மாறியது.

   இந்த முறை காரணமாக, இந்தியர்கள், பங்களாதேஷியர்கள், பாகிஸ்தானியர்கள் மற்றும் பிற தென் மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசிய தொழிலாளர்கள் பல சட்ட மற்றும் வேலை தடைகள் சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது. வேலை மாற்றம், நாட்டை விட்டு செல்லும் அனுமதி, மற்றும் சட்ட உதவி பெறுவது போன்றவை முழுமையாக வேலைதாரரின் அனுமதிக்கு உட்பட்டிருந்தது.

   இதனால் பல தொழிலாளர்கள் குற்றமற்ற நிலைகளிலும், கடுமையான கட்டுப்பாடுகளுக்குள்ளாகி அறிவின்மை மற்றும் வாழ்வுத் தாழ்வு அனுபவித்தனர்.

  புதிய மாற்றங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள்

   சவுதி அரசு கஃபாலா முறையை அகற்றியதன் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு புதிய

உரிமைகள் வழங்கியுள்ளது:

1. வேலை மாற்ற சுதந்திரம்: தொழிலாளர்கள் வேலைதாரரின் அனுமதியின்றி வேலை மாற்ற முடியும்.
2. நாட்டை விட்டு செல்லும் சுதந்திரம்: நாட்டை விட்டு செல்ல எந்த தடையும் இல்லை.
3. குடியிருப்பு நிலை மாற்ற சுதந்திரம்: தொழிலாளர்கள் தங்களது வீசா நிலையை விரும்பும் வகையில் மாற்ற முடியும்.

   இந்த மாற்றம் சுமார் 13 மில்லியன் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நேரடியாக பாதிக்கும். இதில் இந்திய தொழிலாளர்கள் பெரிய தொகுதியாக அடங்குகின்றனர்.

   இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை தரத்தை மேம்படுத்த, குடும்பங்களுக்காக சிறந்த சமூக மற்றும் பொருளாதார ஆதாயங்களை பெற முடியும்.

  இந்திய தொழிலாளர்களுக்கு நேரடி பயன்கள்

   இந்த புதிய நடைமுறை இந்திய தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையில் புதிய திருப்புமுனை உருவாக்குகிறது. முன்பு, வேலை மாற்றம் செய்ய, நாட்டை விட்டு செல்ல, அல்லது சட்ட உதவி பெற வேலைதாரரின் அனுமதி தேவைப்பட்டதால், தொழிலாளர்கள் பல சிக்கல்களை சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது.

   இப்போது, தொழிலாளர்கள் எந்தவொரு தடைகளும் இல்லாமல் தங்களது உரிமைகளை பாதுகாக்க முடியும். இது அவர்களுக்கு:

• வாழ்க்கை தரத்தை மேம்படுத்தும் வாய்ப்பு
• குடும்ப நலன்களை அதிகரிக்கும் சாத்தியம்
• வேலை மற்றும் வாழ்விடத்தை சுயமாக தேர்வு செய்வது

   மேலும், சவுதி அரேபியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் சர்வதேச தரநிலைகளுடன் ஒத்துப்போவதற்கும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

  எதிர்கால வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்

   இந்த மாற்றம் Vision 2030 திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. Vision 2030 திட்டம், நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியை முன்னெடுத்து, வெளிநாட்டு முதலீடுகளை ஈர்க்கும் நோக்கில் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

   கஃபாலா முறையின் நீக்கம், இந்திய தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு சுதந்திரமான, பாதுகாப்பான வேலை சூழலை உறுதி செய்கிறது. இது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை தரத்தை மேம்படுத்தும் முக்கியமான முன்னெடுப்பாகும்.

   சவுதி அரேபியாவின் கஃபாலா முறையின் நீக்கம் இந்திய தொழிலாளர்களுக்கான புதிய சுதந்திரத்தை வழங்குகிறது. இது அவர்களின் வேலை மற்றும் குடியிருப்பு உரிமைகளை பாதுகாக்கும் முக்கிய முன்னெடுப்பாகும்.

   மேலும், Vision 2030 திட்டத்தின் பகுதியாக, இது நாட்டின் சமூக மற்றும் பொருளாதார முன்னேற்றத்திற்கும், சர்வதேச தொழிலாளர் தரநிலைகளுடன் இணைவதற்கும் உதவுகிறது. இந்த மாற்றம், இந்திய தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரும் திருப்புமுனை ஆகும்.

   இந்த பதிவை உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிருங்கள். உங்கள் கருத்துக்களை கீழே COMMENTல தெரிவியுங்கள் நன்றி!

SPONSORED CONTENT BY

"This Content Sponsored by SBO Digital Marketing.
Mobile-Based Part-Time Job Opportunity by SBO!
Earn money online by doing simple content publishing and sharing tasks. Here's how:
Job Type: Mobile-based part-time work
Work Involves:
Content publishing
Content sharing on social media
Time Required: As little as 1 hour a day
Earnings: ₹300 or more daily
Requirements:
Active Facebook and Instagram account
Basic knowledge of using mobile and social media
For more details:
WhatsApp your Name and Qualification to 9789524954
a.Online Part Time Jobs from Home
b.Work from Home Jobs Without Investment
c.Freelance Jobs Online for Students
d.Mobile Based Online Jobs
e.Daily Payment Online Jobs
Keyword & Tag: #OnlinePartTimeJob #WorkFromHome #EarnMoneyOnline #PartTimeJob #jobs #jobalerts #withoutinvestmentjob"